Diagnóstico Gratuito Direito Sindical Patronal · MTE 5 min · Gratuito · Resultado imediato

Sua empresa ou entidade está exposta a riscos sindicais e trabalhistas?

Diagnóstico gratuito de risco sindical e trabalhista para empresas, entidades patronais e associações. Desenvolvido pela Dra. Adriana Giuntini, 25 anos de experiência em Direito Sindical Patronal.

Dra. Adriana Giuntini Advogada Sindical Patronal · 25 anos · CNT · STF · OIT

25 anos de atuação em Direito Sindical PatronalCNT · STF (ADIs) · OIT · Brasília/DF

Etapa 1 de 5 0% concluído

AcordosEstatutoMTEComplianceGovernança

Etapa 1 · Acordos e Negociação Coletiva

Acordos coletivos e convenções

A validade e atualização dos instrumentos coletivos é a base da segurança jurídica trabalhista.

1 Sua empresa ou entidade possui acordo ou convenção coletiva vigente e atualizada com os sindicatos representantes de seus trabalhadores?

Sim, atualizado e homologado no prazo Conforme Está vencido mas em processo de renovação Não temos instrumento coletivo vigente Risco Alto

2 As cláusulas do acordo ou convenção coletiva estão sendo efetivamente cumpridas pela organização?

Sim, cumprimento monitorado e documentado Conforme Cumprimos a maioria, mas sem monitoramento formal Não monitoramos o cumprimento das cláusulas Passivo Oculto

3 Sua organização tem estratégia jurídica definida para a próxima rodada de negociação coletiva?

Sim, estratégia definida com assessoria especializada Preparado Improvisamos na hora da negociação Não nos preparamos para negociações coletivas Exposição Alta

Etapa 2 · Estatuto e Documentos Institucionais

Estatuto e documentos institucionais

Documentos desatualizados invalidam atos internos e criam vulnerabilidades jurídicas graves.

4 O estatuto da sua entidade ou regimento interno da empresa foi revisado nos últimos 3 anos, incorporando as mudanças da Reforma Trabalhista e da legislação sindical?

Sim, revisado e atualizado Atualizado Tem mais de 3 anos sem revisão Nunca foi revisado ou não sabemos quando foi Vulnerabilidade

5 Atas de reuniões, assembleias e decisões internas são devidamente formalizadas, registradas e arquivadas?

Sim, processo formal com atas assinadas e arquivadas Conforme Registramos de forma informal Não há registro formal de decisões Risco Jurídico

6 Os documentos exigidos pelo MTE (registro de entidade, estatuto depositado, eleições registradas) estão em ordem?

Sim, toda documentação MTE regularizada Regular Há pendências em alguns documentos Não sabemos o status junto ao MTE Verificar Urgente

Etapa 3 · Relação com MTE e Órgãos

Relação com MTE e instâncias trabalhistas

A regularidade perante o Ministério do Trabalho e a Justiça do Trabalho é essencial para a segurança jurídica.

7 Sua organização possui histórico recente de autuações, notificações ou processos administrativos no Ministério do Trabalho?

Não, sem pendências ou autuações Regular Há notificações em curso mas sendo tratadas Sim, autuações sem tratamento jurídico adequado Urgente

8 A empresa acompanha e responde dentro dos prazos legais às fiscalizações e notificações do Ministério do Trabalho?

Sim, com assessoria jurídica especializada Conforme Respondemos mas sem assessoria especializada Com frequência perdemos prazos ou não respondemos adequadamente Risco Alto

9 Sua organização monitora o volume e as tendências de reclamações trabalhistas ajuizadas por ex-funcionários ou trabalhadores?

Sim, monitoramento ativo com análise de causas Estratégico Acompanhamos os processos mas sem análise de causas Não monitoramos o contencioso trabalhista Passivo Crescente

Etapa 4 · Compliance Trabalhista

Compliance trabalhista e NR-1

A Reforma Trabalhista e a NR-1 criaram novas obrigações que muitas empresas ainda não cumpriram.

10 Sua empresa realizou o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) exigido pela NR-1 atualizada, incluindo riscos psicossociais?

Sim, GRO implementado e documentado Conforme Em processo de implementação Não realizamos o GRO conforme NR-1 Obrigatório

11 Os contratos de trabalho e políticas internas de RH foram revisados após a Reforma Trabalhista de 2017 e as atualizações subsequentes?

Sim, revisão completa com assessoria jurídica Atualizado Revisão parcial, alguns contratos desatualizados Não revisamos contratos ou políticas de RH Passivo Trabalhista

12 Existe política formal de prevenção de assédio moral e sexual, com canal de denúncia ativo?

Sim, política documentada e canal de denúncia ativo Conforme Há orientações informais mas sem política formal Não temos política ou canal de denúncias Risco de Condenação

Etapa 5 · Governança Sindical

Governança e estratégia sindical

A governança sindical define a capacidade da organização de proteger seus interesses no longo prazo.

13 Sua organização possui assessoria jurídica especializada em Direito Sindical Patronal para acompanhamento contínuo (não apenas em crises)?

Sim, assessoria especializada e permanente Estratégico Contratamos advogados pontualmente quando surge problema Não temos assessoria jurídica sindical Alto Risco

14 Existe diagnóstico atualizado dos riscos sindicais específicos do seu setor de atividade?

Sim, diagnóstico recente com plano de mitigação Preparado Conhecemos os riscos mas sem diagnóstico formal Não temos diagnóstico de riscos sindicais Vulnerável

15 Sua liderança (diretores, sócios, gestores de RH) está preparada para lidar com greves, paralisações ou conflitos sindicais agudos?

Sim, protocolo definido e equipe treinada Preparado Temos alguma experiência mas sem protocolo formal Não temos preparo para situações de conflito sindical Vulnerabilidade Grave

Quase lá — uma etapa final

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